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讓學員熱血沸騰的8個破冰游戲|錦尚101西安拓展訓練

 錦尚101西安拓展訓練12月29日訊 

 

對于培訓來說,一個優秀的培訓師能讓培訓內容更容易被學員接受,但一個好的培訓游戲更是能給培訓課堂錦上添花。在這里我會按照系列分享不同作用的培訓游戲!

一、神秘人

>形式:以團隊形式完成

>類型:破冰船

>時間:5分鐘或更長,根據需要給予一些建議或補充

>材料:現金或禮品

>場地:教室、會議室等

 

活動目的:

鼓勵新加入員工及老員工之間彼此認識熟悉,使學員們融為一體。

 

操作程序: 

在大型會議或聚會中,新加入的成員往往會被冷落在一旁,較難與其他人認識并熟悉起來,原已形成的圈子很難被打破,因此第一次參加的成員會覺得完全被排斥在團隊之外,而不是團隊的一員。為鼓勵所有參與者友好對待其他各位學員,講師可事先秘密地在學員中指定一位神秘先生或者神秘小姐。

 

在課程開始之前或開始前期,由講師公布開展某項活動,“如果你和神秘先生/小姐握手后,他/她會就會給你一元錢。”或是“你每和10個人握手,就能得到5元錢。”等等。只要公布的規則非常合理,這項活動就能生動有趣,頗有回報。這對于破冰,創造熱情友好的氣氛很有幫助。

 

相關討論:

1.為什么我們總是不太愿意結識新朋友?(每一次新的相遇都是一次我們推銷自己并向對方學 習的挑戰)

2.假設的金錢獎勵對你的行為有什么樣的影響?(可能的答案:可以促使我們結識更多人,但 只局限于膚淺的談話)

3.我們可以使用哪些開場白來克服自己的沉默寡言?

 

二、預想中的顧慮

>形式:以小組討論形式完成

>類型:破冰船

>時間:10--20分鐘

>材料:墻表或記事紙

>場地:教室

 

活動目的:

允許學員表達,相互了解,并減少他們對本次培訓原有的誤解。

 

操作程序:

在一些研討會或項目組中,當成員來自不同的地理區域,他們可能對預期的計劃知之甚少, 可能相互之間并不了解,或者不清楚他們所應當扮演的角色是怎樣的。因而,建立一個論壇以鼓勵他們交換對本次活動的期望,是非常需要的。

 

1.將成員分成若干小組,每組4--6人,讓每組選擇一個記錄本(講師要提供墻表或記事紙), 請他們迅速回答“今天(今晚)你來到這里之前,有一些什么樣的顧慮、擔憂或期望?”

2.在一個較短的信息收集階段之后,請各組的報告人員將清單展示給全體成員。

3.這些意見為講師提供了最佳機會來了解學員的需求,從而使講師在以后的課程中加以強化。 同時通過利用學員提供的信息,來向他們保證本次研討會將涉及(或不涉及)他們的顧慮。

 

有關討論:

1.每組各表達了哪些擔憂/顧慮/意見?

可事先給出例子:

“我是不是所有人中最年輕的/最老的?”

“在我出席的第一次專業研討會上,我能否表現出色?”

“我想他們每個人都比我有經驗。”

“他們會不會穿著比我嚴肅/隨意?”

“會不會每個人都用專用的縮寫或術語說話?”

“我在這次活動中能得到些什么呢?”

2.作為講師,我們應當如何減弱這些顧慮?(如:解釋穿著標準,定義所有用到的術語,多向 學員提問等等)

 

三、我是記者

>形式:所有學員,以成對形式完成

>類型:在正式上課之前,作為培訓師對每位學員背景的了解以及學員們之間也應該有一個基本的了解,同時也測試學員們的表達技巧

>時間:15分鐘

>材料:紙和筆

>場地:教室、會議室

 

活動目的:

讓培訓教師對前來上課的學員背景作進一步的了解,從而幫助掌握課程講授的深淺程度,也 是讓學員們相互了解的好機會,增強學習氣氛。

 

操作程序:

1.讓學員們找到自己的拍檔,最好不要是太熟悉的人,然后其中一個作為記者對這位拍檔進行 采訪,采訪的形式及內容都由自己而定,時間為3分鐘。你的目的是在3分鐘內盡可能獲取有 深度的信息,要求你在采訪過程中做筆記,完成后再進行角色交換。

2.完成采訪后,每位學員要把采訪來的信息做一次一分鐘的演講,目的是把你所采訪的人以最 佳的表達方法介紹給大家。

3.時間由培訓師掌握,如果培訓班很大,演講只能以抽查的形式進行。

 

有關討論:

1.評價記者的信息收集能力,組織能力及表達能力。


 

 

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